等一会。

发现这个情况之后，蔡可和他的团队三班倒着去攻关，根本就没有一天休息的时候。

如今他告诉杨瑞 问题解决了，杨瑞自然很开心。

“好的，我这就让人通知。”

因为他用的是免提，也省的再跟苏晓分说，转头问她：“会议安排在职场那边还是仓库那？”

“职场那边的，一个礼拜前就装修好了，但现在肯定还有味道，用是能用的。”

上传下达这种事情自然不能让老板亲力亲为，苏晓把电话给人事安排了一下，就直接开车带着杨瑞去了汇合大厦。

“我们请蔡总和技术部的同事来给大家做一下流程演示……”

这次会议，杨瑞不是来讲鸡汤套话的。

在坐的三十多人，每一个他都见过，也聊过，什么“欢迎加入瑞和”、“你们都是元老”、“这是我们共同的事业”这样的话，他早就说过不知道多少次了。

此次会议的主要议题，是因为蔡可的团队已经完成了样机和系统的匹配，需要给所有人做一次培训，要让他们知道公司所做的，到底是一个什么样的业务。

公司还没有开始正式营业，但是人员却已经全部到位。

对他们来说，能加入这样的一家公司也是很不错的选择，至少从硬件来看，瑞和科技的并不低。

虽然不知道老板是什么来头，可是看看老板娘的一身行头，老板在他们眼里也成了“不一般”的人。

杨瑞自然是不知道员工们的想法的。

只是让技术部的同事来做演示。

流程其实很简单，在系统和后台完全匹配以后，只需要用微信的扫一扫机器上的二维码，支付费用之后，娃娃机就会立刻启动响应。

“技术部跟厂家那边也对接了一下，我要声明一点，前期我们为了扩大用户群和提高客户满意度，会把娃娃机抓取的成功率适当地调高一点。这就意味着业务部的同事们前期可能会比较辛苦，因为你们要实时监控娃娃机里玩具的数量，在出现娃娃数量低于安全值的时候及时补充……”

杨瑞跟苏晓沟通过，作为老板、领头人，他应该抓大放小。

只盯着最关键的因素即可，那就是人事和财务。

关于业务的拓展，他会放权给业务部门去打拼，当然，一些他能使上劲的地方杨瑞也不会真的一点都不管。

同样的，对于技术部的一些要求，杨瑞也会全力配合。

比如，这个娃娃机的几率调控问题。

现在市面上的任何娃娃机，娃娃抓取的成功率跟玩家的技术有一定关系，但是起决定作用的，还是商家在电板上调控的抓去成功率。

说白了也是机械爪的松紧程度。

如果调的成功率高一些，那么机械爪就会相对紧一些，那样一来，玩家自然就会比较容易地将娃娃抓起来。若是调的成功率低一些，那爪子就会松很多，往往只能支撑到将娃娃抓起，但想要让娃娃成功掉出却是很难了。

如果商家再狠一点，将成功率调成0，那么基本上这台机器就不可能有人成功地抓到娃娃。

“我们业务一部没有问题，全力配合。”杨成第一个表态。紧接着，二部的部长也附议。

实际上蔡可早就跟他们沟通过，因为调高了成功率，虽然业务部可能会受累，但是对于是客户来讲，能抓出娃娃的娃娃机才是好娃娃机不是么？

也只有这样，才能更好地吸引玩家。

当技术部的同事演示完了以后，各个部门的人也都一个个的过来上上手。

说起来，跟其他公司比起来，瑞和科技做的是娃娃机，本身就是个“玩具”。

工作还能跟娱乐结合到一起，这样的公司也不多了吧？

哪怕是人事和财务部门的员工