的详细点。今天是询问大家对于下面工作开展模式的意向，后续的推广我会再给其他部门交代。时间虽然还有，但我希望你能时刻准备好，不要等到了要开拔了再手忙脚乱。”

李帅脸上的兴奋之情一闪而没，当即说道：“保证完成任务！”

散会之后，李帅以及他的团队留在了会议室，他也要选自己要带出去的人。至于选谁，杨瑞不问。

办公室里，苏晓饶有兴致地问他：“你怎么不让杨成去？李帅直接放出去，你放心嘛？”

杨瑞笑笑，说着：“有什么不放心的，之所以这么早就把这个风放出去，也是给他们一个信号，公司会越做越强，有能力的人，我们得给他一个平台。”

“可我觉得杨成更稳妥一点。”苏晓也很清楚李帅跟杨成俩人截然不同的工作风格和态度。

相对于李帅的激进，苏晓更喜欢杨成的那种稳妥行事的风格。

“我想了想，觉得有时候是需要一点闯劲的好，成哥做事扎实，从他做的卖场就不难看出来啊，咱们现在需要的是尽快联系代理商，并把海豚宝宝和瑞和的名头打出去，要的是速度，成哥在稳妥上比李帅强的多，但是在速度上，他比不过李帅的。”

杨瑞摇了摇头，分析着。

“但是，我总觉得李帅这个人想法有点多。”

“你是说野心么？”杨瑞觉得有些好笑，自己这么个小公司，他一个销售还能有什么想法？

“不知道，就是……嗯……一种直觉吧。”苏晓也说不出个所以然来。

杨瑞不以为意道：“我不怕有想法的员工，只怕他们有想法却不做，空想有什么用？把实事儿办了才是正理。”

“行吧，你是老板，听你的。”

“可老板得听老板娘的啊。”

“一边儿玩去。”苏晓白了他一眼，转而问道：“那我这边可跟广告部交代下去了啊。”

“嗯，目标城市先做一轮广告投放吧，该联系的联系，该出差的出差，在网上也把信息放出去。另外再让人事招几个客服小姑娘，接接电话啥的。”

“好……”

大公司有大公司的好处，小公司有小公司的效率，杨瑞一句话，整个儿瑞和就已经动了起来……