这是保证公司利益的同时，也给销售人员的激励。

但是，李帅却觉得，这超出的部分，都给他自己才是最合适的。

他是这么想的，也是这么做的。

利用他自己的优势，这大半年的时间内，李帅所拓展的这些代理商从来没有底价拿过瑞和的机器。

最低的，也要高出底价三百。

不过，李帅给公司的报价，却从来都是底价为主，最高的也不会高出三百。

这一来一去，超出底价然后分成的比例，就从原来的五五开，变成了好的二八一九，甚至零十。

对于这种情况，瑞和总部想要监察却是很难，因为随着代理商数量的增加，整个儿事件被激增的业务量很好地掩盖住了。

任何人在看了业务量和价格的对比之后，很容易产生的一种想法那就是——也只有这样低的价格才能促成这么高的销量。

却没有人会深究，原本公司的利润应该更大的才对。

瑞和毕竟是家新公司，杨瑞同样是个新嫩，它没有完备的监察监管系统。客服也只是针对技术层面和意向代理商展开服务，并没有对代理商实行回访机制。李帅这一手欺上瞒下，若是一家规章健全的公司，根本就没有生存的土壤。而他敢这么做，也是看透了公司和老板同样年轻啊。

法无禁止即可行。

但是，不管是人还是公司，总会成长的。

这一点李帅也清楚。趁着公司没有监察机制，他可以肆无忌惮地做分层汇报，但是，如果公司现在就知道了他用这种玩儿法来侵占公司本应有的利润，他也知道自己估计会吃不了兜着走。

本来，瑞和遇到麻烦，不管原因是什么，李帅听闻杨瑞让他暂停业务，那极有可能是公司是“药丸”的节奏。

从心里说，李帅并不希望瑞和倒掉。

毕竟再找一家向瑞和这么年轻，又有发展潜力，同时还能让他有更多“收益”的公司并不好找。

可事实摆在眼前，公司倒不倒他说了也不算，并不是他不希望瑞和倒，瑞和就不倒了。

思量了一番之后，李帅也做了个决定，那就是不理杨瑞的指示，反正公司要倒了嘛，那么他能多捞一点就是一点咯。

就在青岛开始全面收缩业务的时候，他反而加大了拓展力度。

在两个月的时间里，他又谈成了四家代理商，当然，为了提高成功率，他没有加价很多，但即便这样，两个月几十万的收入他还是到手了。

因为谈的客户多了，招待的费用自然也会随之增加，本着蚊子腿也是肉的想法，李帅在报销费用上免不了也会加一点。

这并不是他阵的贪得无厌，而是有他自己的想法。

学过职场心理学的他，很清楚如果自己所做的一切一直天衣无缝的话，短时间内是没有问题的，但时间长了，老板势必会对自己越来越关注。

要么，是盯着这样一个优秀的员工，准备把他拎到台前当标杆；要么，就会怀疑他是不是有其他的想法。

不管是哪一种，本身就有一些阴私的李帅不想成为站在聚光灯下。

适当地表现出一些“劣迹”、“缺点”，让有心人都明白他也是个普通人才是最佳的隐蔽办法。

虚报报销费用，就成了李帅选中的那个法门。

作为一个驻外的销售，李帅可以说任何一家公司的此类人员，多多少少都会存在虚报的问题，要不然也不会有那么多在网上求购餐饮、住宿、燃油、交通发票的帖子。

但是绝大多数企业，对于这种情况只要数额不是太扎眼，都会选择睁一只眼闭一只眼。

外派人员撇家舍业的在外奔波，那种辛苦是一般人很难想象的。

或许，只有远离家乡在外打拼的人才能体会到个中甘苦。