一直都是人力资源部在做，都缺少特色，而且千篇一律。他去听过一次培训，内容都是百度上获得的，效果确实不佳。

他自己给员工做培训倒是问题不大，关键是他没有这个时间和精力。所以找个合适的人选格外重要。

叶梦晨还提出要发挥员工在企业文化建设中的作用。对此，她还专门提出了四个对策。必须深入到员工中去，了解员工的需求及要调动员工的积极性；增强员工对企业的认同感和归属感；做好员工的职业规划，开拓员工的晋升渠道；建立有效的激励机制等。

看完叶梦晨的ppt，陈亦煊陷入了长时间的沉思中。陈柏杜虽然成立才两年多，但由于背后有承扬跟柏氏，陈柏杜的发展可谓是迅猛的。

可陈柏杜再怎么发展迅猛，跟承扬或柏氏这样的大企业相比，还是不可相媲美的。陈柏杜的管理，不能生帮硬套承扬或柏氏的那一套管理制度。

陈亦煊知道，陈柏杜是时候要改革了。未雨绸缪总比亡羊补牢好。而这当务之急，是为陈柏杜寻找一位优秀的hr。

当然，陈亦煊也不会幼稚到觉得这个岗位非叶梦晨莫属。叶梦晨虽然专业基础牢固，但经验不足。如果她想在这个行业有所建树，至少还需要三年的相关工作经验去支撑她的理论。

第二天一早，陈亦煊把柏辛诚和杜逸凡从被窝里挖了起来，三个人在陈亦煊家书房开了个紧急会议。

他们仨研究了下叶梦晨的ppt，一致觉得招个优秀的hr势在必行。

柏辛诚思考了一番，提出了一个合适的人选，柏氏b市分公司的人力资源部主管。

之前柏辛诚在b市分公司实习的时候，跟她打过交道，一来她是a市本地人，二来她喜欢有挑战性的工作，三来她家庭稳定，老公也准备调到a市当团高官。天时地利人和，不是她还能是谁。

于是柏氏的太子爷以自己的个人魅力挖了柏氏的墙角，高薪把柏氏分公司的人力资源主管拉拢到了陈柏杜，任职陈柏杜的人力资源总监。

而由于是周末，昨晚又熬夜赶ppt，叶梦晨睡了个懒觉。一觉醒来，发现陈亦煊给她回传了ppt，并留言道：你做得很好，谢谢你的提议和建议。

叶梦晨点开陈亦煊回传的ppt，发现整个ppt被陈亦煊一修改，瞬间高大上了许多。

原本白色的背景图片，换上了陈柏杜的lo。

而针对叶梦晨提出的解决方法，陈亦煊站在实践的角度上，提出了自己的意见和建议。

这无疑给了叶梦晨最好的支持。她毕竟缺乏实践经验，陈亦煊的意见和建议弥补了她实践上的不足，也使得整个ppt的内容更加丰富与切合实际。

陈亦煊还帮她把需要修改的地方批注了出来，甚至连错别字都不放过。

ppt被陈亦煊这么一修改，叶梦晨只需把批注删掉，就可以轻轻松松递交给老师，连校对都省了。

叶梦晨心中满满都是感动。正当她准备跟陈亦煊表达自己的感激之情时，才发现陈亦煊回传给她ppt的时间是凌晨3点15分。

感动的同时，满满都是心疼。而对陈亦煊的好感，又增添了一分。

叶梦晨看了下时间，早上10点半，也不知道陈亦煊醒了没有。但是终究想靠近他一点，于是给他发了个qq。

叶小梦：师兄，ppt收到了，谢谢你，你这样一修改，我连校对的机会都没有啦。嘻嘻。

：要说谢谢，应该是我谢谢你才对，你帮了我一个大忙，让我认识到陈柏杜存在的问题。

叶小梦：其实陈柏杜已经很好了，我们过去陈柏杜的几个人，都羡慕嫉妒不能恨陈柏杜的员工啊。

：下次请你们吃饭，感谢你们对陈柏杜的抬举。

叶小梦：好呀。那我替我们的团队先谢谢师