对这个理并不是百分百认同。多少人反复做同一件事，成功者寥寥可数。就拿那个磨铁棍的诗人来说，最后真磨成针了？

世人大多看到别人的成功，别人的风光，别人的光鲜，可是背后的汗水没人看得到。

再说，失败的人只会被当做反面教材，随便安上几个理由，什么不坚持，不努力，贪生怕死，好像失败是必然的一样。

况且他都到这个年纪了，没有多大拼搏的精神头，不求特别有功，但是必须无过，安安稳稳的把主任的职业生涯渡过去。

要说他没野心，不想往上爬，那是假的，是个人都想当大官。

可他更识时务，供销社里人才济济，比他能干的有，比他年轻的也有，能走到主任已经算意外之喜了，想要更上一层楼，难。

“小丁，你先回去吧，我好好想想。”

心底已经默默给两个方法打上叉叉。

丁一不肯走，“主任，我知道这两个都不好办，不好办不是不能办，咱们同心协力，朝一个目标奋进，肯定可以办成。”

一年不成就两年，两年不成三年，愚公都能移山，相比起来，他们那小意思。

主任不说话，光他跟小丁俩人同心协力，够个屁。后面一群扯后腿看热闹捣乱的，能成功才怪。

“主任，不试试怎么知道行不行，试过才不后悔。”

主任表示，试了才后悔。

他不想背个晚节不保的名头。

“主任，只要方法用得对路子，微笑服务完全可以做起来。”

“说说你的方法。”

“嗯，比如新增一个岗位，大厅领班，大家竞争上岗，让群众参与到选领班当中，既能拉进他们与供销社的距离，二来嘛，咱们也能走近群众的生活，倾听倾听他们的真实想法。”

瞧，这就是更好的为人民服务。

“胡闹，人是我们单位的，让外人插什么手。”主任谴责完丁一，又不放心的叮嘱，“小丁，这话对我讲讲就行，千万别出去乱说。”

“主任，你听我说完。”

丁一知道主任为自己好，耐着性子继续往下解释。

“咱们设个意见箱，如果群众不满售货员的服务态度，就写个差评投进去。等到选领班的时候，这些也是个衡量指标。人选了，最终还是领导定，但是群众也参与了啊。”

“很多农村人不会写字。”

“数字会写吧，一个人一个编号，打个分，这个简单。”

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