“优秀啊，告诉你个好消息，你的天骄项目评上榜了。”

李优秀正在主持天骄宜居带项目的前期设计工作，梁怀林一个电话打了过来。

“嗯？梁老，天骄项目上榜了？什么榜？”

李优秀一脸萌币，完全搞不清楚状况。

“上了全国建筑最佳设计奖，呵呵，有十万块奖金呢，颁奖仪式在年底举行，到时候我会通知你。”

十万块奖金，对于地产行业来讲，连根毛都算不上，最主要的还是一种荣誉。

天骄项目能获得最建筑最佳设计奖，那就证明了腾龙集团的设计部业务能力强。

而这个时候，李优秀才注意到了腾龙集团设计部的潜力。

如果把设计部独立出来搞一个专业的设计公司会怎样？

承接全国各地的工程施工设计？大型项目的各项设计？

设计费？零成本？一本万利？

当然，李优秀现在也只能想想，毕竟目前设计部只为腾龙集团服务，所以规模很小，要承接全国各地的设计业务，至少需要二十个设计团队才能满足。

二十个设计团队……是什么概念？

要知道搞设计的都是高端性人才，工资待遇基本要参照项目经理级别来发放。

一个团队暂定十个人，二十个团队两百个人。

每个月不吃不喝，光是工资支出就得两千万。

加上目前腾龙集团正在多面开花，所以李优秀也无瑕深入研究成立设计公司的想法，但可以肯定的一点是，腾龙集团未来肯定要搞专业的设计公司。

届时，腾龙集团将会被拆分成几个模块。

腾龙特建主管建设工程，腾龙设计公司主管项目的规划设计，而腾龙集团总部，在未来只会起一个统筹各个项目的任务，行使调度权，大方案的拍板权。

集团分化，对李优秀来说，也有很多好处。

比如说各部门对自己分管的业务拥有了更大的决定权，李优秀主导腾龙总部，不需要大小事情都亲力亲为。

最为重要的一点是，腾龙集团内部结构优化之后，能够更好的应对市场。

“梁老，向您汇报一下，天骄宜居带项目打造工作已经落实下来了，在未来几年之内，天娇周边会出现完备的各项生活保障性公共机构设施。”

“嗯，那就好，咱们这群老头子也在关注着你的天骄项目呢。”

一点就开窍，梁怀林对李优秀很是满意。

稍微分析，李优秀就能听出梁怀林的话中有话。

他们这群老头子？那不就是工程院那群大佬们？

被这个级别的大佬关注，李优秀顿时感觉到了亚历山大，但内心里面也坚信一点，认真干，努力干，把项目干好，一定会有其他收获……

“行吧，我也不打扰你了，有什么事情，给我打电话，建筑方面的东西，我这把老骨头多少还懂一点。”

寒暄两句，李优秀挂断电话。

“马上让计财部拨款，给设计部的职工每人发一万块奖金。”

虽然李优秀目前还不清楚这个奖项的重要性，但他知道不能让手下的员工寒心，不管什么奖，只要获得了，那就得有所表示。

奖金迅速下发，设计部的职工们高兴坏了。

整个设计部一片喜气洋洋，就差没有张灯结彩了。

全国建筑最佳设计奖，这可是个大奖，只要沾到了全国二字，那就不会差到哪里去。

有了这块拍子，腾龙设计部的职工出门都可以昂首挺胸了。

哪怕跳槽，只要说自己在腾龙集团参与设计过全国建筑最佳设计奖得主的项目，起码别人给的工资都要高一截。

同时，所有人心里都清楚，现在他们所拥有的一切，全是李优秀带来的。