的管理体系当中来。
这么做对村医整体是好的,可以有一份固定的、可观的收入,对以后的工作生活就是一个非常有力的保障。
但是要纳入卫生院的体系,必定要有考核和评价,可能会因为某些人的问题,拉低我们整个村医的评价,这对那些认真做事的人来说不公平。
再一个,大家现在的技术水平,我怕他们也难以通过考核。”
杜衡说的很认真,心里也是真的担忧,“崔院长,我想把这件事交给你去办,尽快拿出一个可以执行的方案出来,你看你这边有没有什么问题?”
崔光海略微沉思了一下,他从杜衡的语气中,还有这件事的安排中,并没有听出、找出什么不对劲的地方,略微想了一下之后,点头把这个任务接了下来。
看到崔光海点头,杜衡才接着往下说,“还有一件事情也要让崔院长多操点心,那就是咱们卫生院现在可用的地方有两个院子,三栋楼,两排平房。
现在对这些场地的使用比较乱,安排不合理,而且随着考评的层层递进,咱们的基础设施和设备也必须要跟得上。
我这边的情况崔院长也看的见,时间和精力有点顾不上,崔院长把院里的这摊子事情一起抓起来可好?”
这一下可真就让崔光海有点惊讶了。
前面的事情如果还是在说任务分配的话,那现在可就是杜衡直接放权,把单位的后勤和行政直接放给他管理了。
也就是说现在单位除了人事权、财务权两个主要权力没有放出来,其他的自己就可以完全的做主了。
有陷阱吗?
就算有自己也得跳,他最喜欢的不就是干这些事情吗?
等他痛痛快快的答应下来,杜衡又立马把书记老陆找了进来。
老陆怎么说呢,人不错,热情、愿意干事,但是能力说实话就有点比不上崔光海和余海廷。
卫生院能发展到现在,老陆前期的工作功不可没,但是再要往后发展,他就有点跟不上了。
加之老陆再有一年就退休,年龄、体力各方面都没有正当壮年的崔光海和余海廷抗造,所以杜衡只能委婉的建议,让老陆重点关注医院务虚的一些工作,最大程度的丰富全院医护的精神生活。
老陆还算通情达理,没有让杜衡为难,虽然不是很情愿,但还是应了下来。
同样的,杜衡也给老陆一个比较有力的实权,那就是财务审批权,对崔光海形成一个监督和制衡。
毕竟崔光海刚见面的时候,给杜衡的印象并不好,尤其是开年终总结会的时候,留下了点贪财的小印象。
有了杜衡的这个承诺,陆中江算是开心了不少,脚步轻松的走出了杜衡的办公室。
最后一个就是余海廷了,作为主管业务能力的院长,杜衡对他的不满是比较多的。
不过杜衡经过一年的锻炼,在这管理方面还是有非常多进步,并没有像以前一样直接把自己的不满说出来,而是换了一个方法。
“老余,咱们新来的医生比较多,而且大部分都是去年刚刚毕业的学生,还没有执业资格。
我的想法是你给这些学生,开一个执业考试的培训班,每天下班之后,让他们继续学习两到三个小时,然后咱们定期考核,争取在年底的时候,咱们的过关率能达到百分之百。”
余海廷有点发愣的点点头,并没有明白杜衡为什么要安排这么个培训班,还单纯的以为这是为了那些新来的孩子们好。
“那这个培训的老师我们怎么安排?”
“你、我都把课程给安排上,我看老崔的履历,他也是外科的大夫,给他每周也安排一节课,还有,把老韩、吴不畏也给安排进去,对了,还有小李你也安排上。”
听到杜衡这么说,余海廷才慢慢的有点回过味了