“苗经理，情况是这样的……”

尹小梅没有拐弯抹角，直接大大方方地将目的说了出来。

“这怕不合适吧。”

苗文韬完全没想到是这个原因。

眉头紧锁。

心中盘算这几人又在打什么算盘。

“缺人的话，人事部在市场上招聘不就行了？我们是业务部啊。”

听到这话，谢旸的双眼虚眯。

苗文韬不了解国内情况？

见谢旸脸色微沉，苗文韬连忙解释：

“老板，国内情况我也清楚。只是，业务部一直人手不足，原本工作任务就重。不提跟其他几家企业合作关系带来的大量业务，除此外，业务员也需要跑市场拉订单……加上业务部目前尚未完善所有市场开拓计划……”

到旸宏科技后，苗文韬花了三个月熟悉旸宏科技的运作。

刚开始对旸宏科技的业务系统进行梳理、整顿。

当然，他的整顿计划也是谢旸批准后才能进行。

连重要岗位的人事任免，他也考虑到谢旸需要随时掌控业务部的实际情况，加上自己刚来公司，为了避免老板猜疑，留置了一些原本在他眼中并不实用的老人。

对于这些，谢旸不可置否。

也没干涉苗文韬对整个旸宏科技业务部门的改造计划。

业务部的组建，早期由徐乐负责。

那时候，就是一盘散沙。

徐乐更多的时候都是一个人单打独斗。

徐乐离开旸宏科技去了琼海省开发房地产后，原本从宏伟机械就留下的人员负责业务部，根本就没有什么市场开拓。

随着旸宏科技快速发展，宏伟机械的老人，无论是水平还是能力，都无法跟上公司发展速度，新招人员甚至都没有熟悉工作。

要不然，谢旸也不会招聘职业经理人。

任何公司，技术研发跟市场是最为重要的。

“公司人员必须专业化，不过，一切都得为公司发展让路。在目前，公司作重要的工作是解决翻译人员缺口问题。考虑到国内实际情况，在国际上进行招聘并不现实，同时懂汉语跟俄语的人才，先不说数量有多少，仅仅是成本问题，就不得不考虑。”

魏方圆神色严肃。

对于苗文韬，他并不待见。

主要是苗文韬的掌控欲太强，而且作为数控产业市场部负责人，很多时候直接越过他这个总经理向老板汇报。

这特么的是要准备篡位夺权不是？

“更何况，这涉及到公司内部的技术研发项目，如果没有翻译，北熊过来的专家跟工程师，跟我们国内招聘的人员沟通不畅，会严重拖累进度……”

谢旸一直都没吭声。

公司研发与市场目前属于分开的。

一切都由谢旸这老板一人统筹。

目前倒也没出现任何问题。

魏方圆很清楚谢旸的目的：为了避免外聘人员涉足公司内部核心机密技术研发。

一旦遇到商业间谍，损失就大了。

旸宏科技发展太快，根本就没有足够的时间来解决管理上的问题，人才储备才开始，公司已经急剧发展。

要不然，谢旸也不会在年前的新年度工作会议上提出放缓扩张的脚步，先从内部管理整顿下手。

苗文韬没有反驳魏方圆的话。

转而看向谢旸。

态度很清楚：谢旸是老板，老板说什么，他听什么就是了。

“苗经理，我很清楚，这会对业务部市场发展造成一定影响。”

谢旸暗叹了一口气。

不开口都不行。

停顿了一下，随后说道：“可你也清楚国内情况，现在不仅是咱们，到处都缺人。业务人员跟各单位接触较