，把自下而上的水花踩得支离破碎。

“珍惜吧，这可能是你最后一次和同龄人一起工作了。”

顾允混迹体制内十年，深谙其中的弯弯绕。

团委由于有着年龄限制，工作人员平均年龄都不会太大，大家都是年轻人，很多工作反倒不难推动。

等到了再上一级，跑到乡镇或者基层担任正科级一把手的时候，那个时候的年轻干部才算是真正遇到了考验。

班子里自己年纪最小，工作人员乃至搭班子的副职都比自己大出很多岁，该怎么让这一批人动起来，怎么建立自己的威信，怎么在尊重老前辈的同时推动工作，这都是需要考虑和学习的。

“这段时间，我招了好多人，解决了不少事情呢。”

一提到工作，华诗圆也不由自主地翘起了嘴角，对自己的成绩很是自信。

毕竟是基层摸爬滚打过来的干部，一到了自己能够独当一面的天地，华诗圆迅速焕发出一种光芒，把所有的资源团结到一起。

曾经的团东湖高新区委有着缺编制、缺干部，乡镇团高官身兼多职、无心恋战等等一系列问题。

自华诗圆入职起，乘着团基层组织改革综合试点的东风，区团委迅速推进干部选拔任用、教育管理，团干部队伍焕然一新。

上任后，华诗圆联系区委选配到了两名专职副书记、1名挂职副书记和两名兼职副书记，平均年龄29岁，配齐配强班子，改变了以往一正一副，再加办公室主任的尴尬局面。

不仅仅是团区委的人事变动，在华诗圆的推动下，乡镇、街道团委全部完成换届，选出16名优秀青年干部担任团委一把手，16个乡镇街道团工委各配专职副书记1名、挂职1名、兼职两名，平均年龄不到26岁。

其中有一名选调生李欣特意上门感谢了华诗圆：“上学时我就担任过团干部，很开心几年后重新回到团的大家庭，被选为乡团委干部。感谢组织和华书记的信任，我也一定为改革努力拼搏，做出成绩干出彩！”

“你这样干，人多了自己是轻松了不少，分管的领域也少了吧？”

顾允问道。

“无所谓啊，我又不想当集权的独裁者，分出去也挺好的，下一步，我还想选几个非公企业的青年带头人来团委做兼职干部呢。”

华诗圆笑了笑，给顾允讲起了自己下一步的探索和计划。

在她的带领下，团区委坚持五湖四海、选贤纳士原则，让有能力、有影响、有热情的干部和青年成为工作力量。

通过和上级市团委的沟通交流，确定以东湖高新区团委为试点，尝试工作力量突破行政编制约束，试水事业编制、金融部门、乃至非公企业的青年带头人选为挂兼职干部。

说白了，就是让想干事的人能干事，让能干事的人干成事。

“非公企业的也来兼职？这样不好吧？人家多忙呢”

听了华诗圆的构思，顾允突然不知道说什么好了。

体制内，掌握了人，几乎就掌握了一切。

大多数一把手都是不直接管辖细节的，华诗圆这个团委副书记，把自己的主观能动性做到了极致。

虽然多了几个专职和兼职的副书记，她的分管领域也少了不少。

但是唯一有实职的，人事，财务一把抓的实权派，还数她华诗圆。

最让顾允惊讶的是，华诗圆居然能够以小博大，推动团区委增设二级机构青少年活动中心，一口气解决了5名事业编制。

她这种纯粹的打法，一度让手下的人感到窒息。

但后续创造出来的，实打实的好处，才是真正让手下人信服的硬货。

下一步，华诗圆又联系了两名从几十名驻村第一团支书、贫困县计划大学生志愿者或青年社会组织骨干中脱颖而出的优秀