麻烦恩书xi你安排一下，租大一点，按照目前人员的1.5到2倍去租，争取尽量在月内搬过去，尽量不影响下周“《我们小区的艺体能》的开拍，公司资金没问题吧，如果有缺口再和我说。”

“内，目前问题。”

“第二，人才问题。现在公司正处于快速发展阶段，能够独当一面的人才还是太少，一到用人时候就捉襟见肘。招聘刻不容缓，同时人才梯队的建设还是要加快进度，多给新人机会，容错空间比较大的工作，就让新人顶起来，具体措施，你是副社长，你来安排。人力发展跟不上公司发展这种事情，我是不想再经历一次了。”

“第三，制度问题。公司草创阶段，人不多，小猫三两只，谈制度那是扯淡。但是现在人员不断流动带来的保密问题就同样迫在眉睫。我们的数据分析模型，和不断帮助我们推高收视的每一个复盘会议纪要是我们的立身之本。但是这些都存在被和流失的风险。恩书xi是学法律的，你比我专业。这样，恩书xi联系猎头，请一个人力资源方面的专家，你们从制度层面和法律层面，把这个风险漏洞补起来。”

“内，我现在就去安排。”