好了，或者坏了，对这些下属有影响吗？他们升不上去，工资涨不上去，去别的地方同样也会是这样的待遇，只是魔医馆看起来大，稳定点，可以工作的时间长点，现实好像是这样的。

也就是说，因为本身能力等问题，流动到后面，这些人都被囚禁于固定位置了，随着时间的加长，他们已经感觉到了自己在这里的极限了，这里的流动性和规则是给更有能力的人的，他们已经无法再提升自己了，流不动了。

如果没有什么规定出来，让他们看到希望，就像呆着时间长可以划分等级，拿相应的贡献奖励等等手段，他们就这样了，而对于有机会捞一笔的情况出现，就像师演这里，这绝对是他们兴奋的根源，错过了这些机会，他们就没有机会再多获取资源了，这也是很现实的，所以走上了一条道路，这条道路看起来也是合法的，都是按手续办事情，为什么这就不合法了呢？

这相当奇怪，为什么就不合法了？这里面很复杂，魔医馆的领导需要这些人为自己组织尽量争取利益，而不是真的按规矩办事情，在规矩有缺陷的时候，需要他们去弥补，而不是利用。而刁难师演，这完全是这些下属的个人行为，魔医馆没有这样规定他们去刁难别人，同样也不想要他们这样做，这样做就有损魔医馆的形象，所有的这一切都是魔医馆领导人不愿意看到的，那他们制定的审判方式，当然这些都是不合法的，设置举报，维护形象，让刁难的下属出局。而设置行贿腐败行为不合法，对这些下属进行清除。魔医馆的领导人在真正为自己的组织打拼，一切的努力，组织太大了，这些现象都会出现的，管理方式不更新，就无法让组织干净。

最终行贿腐败行为好清除，刁难就难以清除了，魔医馆的形象越来越差，最主要也在这一方面，问题就是刁难的人拿鸡毛当令箭，用魔医馆组织的规矩做借口，虽然他们觉的这样真的不会犯错，都按魔医馆组织的规矩办事情呢。这个真的管不好了，也没有办法了，谁拿他们都没有办法。

不过也有了办法，就是满意度，满意度差的后面几个进行清除，这样管理就上去了，这一切都不是为了形式，都是为了管理，至于被服务的人出于某种原因考虑，总是以好的态度给满意，那这没有办法，这是被服务的人自己做的选择，既然不满意，为什么还选择满意，是因为懦弱，奴性吗？还是谅解，理解他们这样的人呢？那谁会理解你们呢？他们会吗？

其实如果真说起来，从那些人的角度看，他们是怎么想的，如果你们有机会进入，你们就会明白为什么他们这样做了，他们是一种极端的自保行为吧，魔医馆组织里面规定的惩罚太多太严厉了，不按规矩来，做错一点点事情，扣奖金，扣工资，组织损失个人承担30，所有的这一切，如果知道内幕的人，都会理解，并且谅解，这到底是谁的错误？

魔医馆组织想要管好人，想要人不犯错误，不给组织带来损失，在这样的前提下制定了这种惩罚制度，想法确实好的，只是人不犯错误，那就是神了，最终人就变成他们那些极端的刁难行为了，按规矩办事情，否则就不办理，很正常的。

管理方式错得一塌糊涂吧。人都有缺点，也都会犯错误的，没有人不会犯错误的，我们相信没有人，可以绝对这样说，特别是在漫长的岁月里面，这个人一点错误都不犯，因此这种管理模式就是极端的错误模式。

残酷的现实，对于个人来说，就是这样的，你在别人那里工作，别人制定了这些规矩，那没得反抗的，继续在那里工作，就按规矩办事情，不再逾越，也不再有所创新什么的，或者离开那里。

离开那里，那去什么地方呢？哪里还有一片可以自由行走的土壤呢？在市场中竞争，那也是一个残酷的现实，在你还没有竞争胜利，获得可期待的利益前，那些都是残酷的，现实是残酷的，就是这样