我的回答是，高百分之五十，太少！

如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！

你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！

他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！

家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！

你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！

嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！

我曾经和一位干了十几年的老水利聊天！

他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。

一开始我还挺羡慕他，多好啊！虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。

后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。

他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！

一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！

后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！

我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。

“不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！”

“我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！”

“是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！

又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？”

“好了！多余的话咱们就不说了！现在举手表决！”

所有人全都举手表示同意。

“既然大家都同意，那么就这么定下来，回头形成正式文件，上报水利厅。

那么咱们进入下一议题！

是关于成立劳务公司的事情，我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守！

不妨再大胆一点，各个省，各个地市都要设立劳务分公司！

尤其是那些劳务大省，我们要把劳务公司开到县一级去！

我们还可以把出国劳务结合起来搞……”

余庆阳这话一出，很明显他是赞成的，而是说的这么具体，让其他人没有了发表意见的空间。

“把劳务分公司开到地市，甚至县一级，这个费用成本是不是有些太高？

我看了一下，劳务公司的盈利模式并不明确，能不能做到自负盈亏？如果还需要集团来反哺，那么我认为建这么多劳务分公司没有必要！”薛琴率先开口发表意见。

刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来，让下面的人有些不好发表意见了，所以薛琴站出来，发表反对意见，就是给大家弄出一个发表意见的空间。

果然，薛琴说完，其他人顿时提起了精神。

“薛总，关于劳务分公司的盈利模式，我们在文件里面有体现！

就是以中介费的形式，收取一定的费用！”安玉青开口解释道。

“安总，仅仅是一开始收取的那点费用，可是远远不够一家分公司运营的！

何况你们在文件里提到了，保证农民工工资的发放，以及相应的技能培训，这些都需要费用的，费用哪里出？

当然，你们可以一次性收取高额的中介费，但是，在你们看来不多的中介费，可能就会变成一个高高在上的门槛，把绝大部分的农民工拒之门外！”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。

“薛总，我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司更好的服务！

更好的管理华禹旗下的农民工，目的并不是盈利多少！

至于文件里面提到的