保证工资和培训。

首先，我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司，我们自己旗下的公司自然有把握，也有能力保证他们的工资支付！

至于培训，现在各个项目部都在搞技能培训，不需要我们劳务公司额外支出！”安玉青再次解释道。

“安总，首先我要纠正你一点，我们的劳务公司存在的目的，主要是为我们旗下的施工公司服务，但并不仅仅为我们自己的公司服务！

这一点你要搞清楚！

所以，刚才薛总的意见是对的，你们的收费模式有问题！

出来打工的农民工兄弟，家里都不富裕，真富裕了，谁愿意舍家撇业的出门打工？谁不想老婆孩子热炕头？

我的意见是，零门槛，不收取任何中介费！并且签订劳务派遣合同的，我们还给报销去工地的路费！”

“余总，那劳务公司可就成了不盈利的单位了？”

“谁告诉你，是不盈利的单位了？

不收取中介费，但是我们可以收取管理费！

按月收，按照工资比例收管理费！

现在的情况是，好多农民工辛苦一年，却拿不到工资，更惨的甚至，连回家的路费都没有！

如果我们可以保证他们按月拿到工资，工完账清！

收取管理费，我想所有农民工都会同意！”

“余总，那按照什么比例收取？”

“这个比例，就需要你们人事部门和工会去研究了！

既要保证劳务公司能够盈利，又要在农民工可接受的范围内！

说白了，咱们的劳务公司不是慈善单位，要有足够的利益！

农民工加入劳务公司是为了安心工作赚钱，赚比以前更多的钱，不然农民工也不傻，人家凭什么加入你们的劳务公司？

这里面有一个平衡点，你们要掌握好！”