候才有个定论？”

众人一听就听出了老板对于这件事一直没有定论是非常不满的，当然众人也是可以理解的，要知道第一艘可控核聚变引擎飞船马上就要进行试飞工作的准备了，到现在大家还没有确定出到底该用什么模式对飞船进行试飞，的确是不应该。

要知道，第一次试飞，定下什么样的飞船管理模式，将会是后面其他飞船的模板，因此第1艘飞船的试飞到底该采用什么样的飞船管理模式，也是一个争论的重点。只不过这样的争论早应该在一年前就结束了，因为那个时候，结论报告已经交了上来。

所以，很奇怪的是早就应该是定论的问题，今天仍然在争论，这就让徐光亮有些不太明白了。

他问完这句话，看了一下两侧坐着的这些人，结果发现，众人都皱着眉头，没有起来要发言的意思。

看到这种情况他非常不满意，今天一个都是哑巴了吗？之前不是争论的挺欢吗？

所以他接着问：“怎么着？你都没有话想说一说吗？按照之前你们交上的报告，不是说已经确认了要按照船长副船长这一类的关系进行非常管理吗？一年时间过去了，你们告诉我，你们仍然在针对这个问题进行争论？说实话，我不太明白你们的争论的点在哪里，要知道管理模式的报告你们已经交上去了，总公司那边已经批了，按道理来讲你们要做的就是执行，而不是继续在这里争论。

不过今天我人来了，你们说你们要争论，那行我给你们机会来吧，说说到底是怎么回事？”

这句话说完总算是有点效果，其中一个人说道：“老板，不是我们不执行，而是宇航员培训那边说，他们的宇航员都非常优秀，定不出哪一个应该作为船长，毕竟学员们的训练成绩都非常好，大家都平起平坐，凭什么让另一个人就能当船长呢？所以，宇航员培训那边认为我们不应该采取这种模式，现阶段它是不切合实际的，不合时宜的。”

听完这段话，徐光亮点点头总算是明白了，为什么会出现这场奇怪的争论了，于是他看向另一侧作者的宇航员培训中心的人问：“说说吧，什么情况？为什么之前这个问题你们不提出来报告都交上去这么长时间了，你们还在胡搅蛮缠？”

听他这么问另一侧坐着的培训中心的人也说话了：“老板，我相信学员们的成绩你也看见了，这些学员都是好苗子，把谁提为船长，对另一些人都是不公平的，而且也不利于他们在飞船上的工作，所以我认为现阶段并不适合使用船长制度，我们认为啊，最好的办法其实就是成立一个类似于领导小组似的一个东西，让他们能够对出现的问题进行讨论，到时候看看他们的表现，再去任命谁当船长，我认为这是比较好的。反正只是试飞工作，有我们看着出不了什么大问题。”

徐光亮一听这话当时火冒三丈，一拍桌子起来说道：“荒唐，你这叫说的什么话？我看你的思想是有问题啦！”